Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Djari-Djari Art of Refelexologi Banjarmasin)
DOI:
https://doi.org/10.35130/jrimk.v1i2.13Keywords:
Work Motivation, Leadership, Organizational Culture. Job satisfaction.Abstract
This study aims to obtain an empirical evidence about the effect of work motivation, leadership and organizational culture on job satisfaction and also to identity which variable has a dominant effect on employee job satisfaction at Djari-djari Art Of Refelexologi Banjarmasin. Population of this study were 36 people who were all employees. This study used a quantitative exploratory descriptive design . Analyzing data used the multiple regression Analysis. In testing hypothesis simultaneonsly, F test was used and T test was used in testing hypothesis patially. The result of this study showed that work motivation, leadership, and organizational culture simultaneonsly have an effect on employee job satisfaction . Whilepartially. Leadership has a dominant effect on employee job satispaction at Djari-djari Art Of Refeloxologi Banjarmasin.Key words : Work Motivation, Leadership, Organizational Culture. Job satisfaction.
References
As’ad Muhammad, 2006, Psikologi Industri, Edisi Keenam, cetakan Keenam, Liberty, Yokyakarta.
Devis, Keith dan John. W. Newstrom, 1996, Perilaku Dalam Organisasi I, edisi ketujuh, alih bahasa Agus Dharma, Erlangga, Jakarta.
Gujarati, Damodar, 1995, Ekonomitrika Dasar, Alih Bahasa, Sumarno Zain, Erlangga, Jakarta.
Gibson, James L, John M Ivancevis, dan J.H. Donnelly, 1997, Organisasi, Struktur, Proses, Terjemahan Nunuk Adiarni, Jilid I Penerbit Binarupa Aksara, Jakarta
Handoko,T. Hani,2000, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, BPFE, Yokyakarta.
Handoko T.Hani 2001, Manjemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia edisi kelibelas, Penerbit BPFE, Yokyakarta.
Haryati, Endri, 2002, Analisa Kepuasan Kerja Karyawan Universitas Bhayangkara Surabaya, Tesis, Program Pasca Sarjana.
Jewell, Leonard N, dan Siegall, Mare, 1998, Psikologi Industri/Organisasi Modern, Edissi Kedua, Cetakan kesatu, Alih bahasa, Hadyana Pudjamaka, Jakarta. Kotter, John.P, 1997, Faktor Kepemimpinan, Alih Bahasa Hari Sumento, Jakarta.
Robbins,SP, 1996, Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Terjemahan Hadyana Pujadmaka, Jilid I, Penerbit Prenhallindo, Jakarta.
Riska Pratiwi,2012, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor PKNL Makasar, Skripsi, Jurusan Manajemen.
Sutrisno, E. 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Sarwoto, 1997, Dasar-dasar Organisasi Manajemen, Penerbit Ghalia, Jakarta.
Umar, Husain, 1999, Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Edisi Revisi, PT. Gramidia Pustaka.
Wahyusumidjo, 1994, Kepemimpinan dan Motivasi, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.
Winardi, 2000, Kepemimpinan Dalam Manajemen, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.
Yukl. G. 2005, Kepemimpinan Dalam Organisasi, Terjemahan, Penerbit Prenhalindo, Jakarta.
Gogy Bara Kharisma 2013, Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Jepara.
Malayu SP. Hasibuan, 2003, Organisasi Dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas, Bina Aksara, Jakarta.
Hasibuan Melayu,2006, Manajemen Sumber Daya Manusia edisi Revisi, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Thoha, 2003, Perilaku Organisasi: Konsep Dasar Dan Aplikasinya, PT. Raja Grafindo, Jakarta. Susilo Martoyo, 1992, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE Jakarta.
Arikunto Suharsimi,2000, Manajemen Penelitian Edisi Baru, Penerbit, Renika Cipta, Jakarta
Alamsyah Yunus & Ahmad Alim Bachri, 2013, Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Pada PT. Bumi Barito Utama Cabang Banjarmasin, Jurnal wawasan Manajemen, Vol. 1 No.2, Juni 2013.
Hasan Ismail & Rini Rahmawati, 2014, Pengaruh Gaya Kempemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Politeknik Tanah Laut di Kabupaten Tanah Laut), Jurnal wawasan Manajemen, Vol. 2, No. 1, Pebruari 2014.
Teddy Himawan, 2001. Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Studi Pada Kantor Pelayanan BEA dan CUKAI Malang.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
