Pengaruh Disiplin Pegawai dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Penerapan Absensi Online Di Kantor Kecamatan Banjarbaru Selatan
DOI:
https://doi.org/10.35130/jrimk.v8i1.509Keywords:
Work Discipline, Infrastructure Facilities, Employee Performance, Online Attendance, Mediating VariablesAbstract
This study aims to explore the effect of employee discipline and infrastructure facilities on employee performance at the Banjarbaru Selatan Subdistrict Office through the application of online attendance as a mediating variable. This study used quantitative research, the sample was set as many as 71 respondents. Data collection using questionnaires and documentation. While analyzing data using path analysis assisted by SmartPLS 3 software. The results showed that (1) There is a significant influence between Online Attendance (Z) on Employee Performance (Y); (2) There is a significant influence between Work Discipline (X1) on Online Attendance (Z); (3) There is a significant influence between Work Discipline (X1) on Employee Performance (Y); (4) There is a significant influence between Infrastructure Facilities (X2) on Online Attendance (Z); (5) There is a significant influence between Infrastructure Facilities (X2) on Employee Performance (Y); (6) There is a significant influence between Work Discipline (X1) on Employee Performance (Y) through Online Attendance (Z); (7) There is no significant influence between Infrastructure Facilities (X2) on Employee Performance (Y) through Online Attendance (Z).
References
Andi, 2013. Kupas Tuntas Aplikasi Android Bagi Penggila Travelling†Wahana Komputer. Yogyakarta
Arianto, D. A. (2013). “Pengaruh Kedisiplinan Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajaâ€. Economia, Vol. 9 No. 2, 191-200.
Badudu, J. S & Mohammad Sutan Zain. 1996. Kamus Umum Bahasa Indonesia, Pustaka Sinar Harapan. Jakarta
Basri, & Rivai, Veithzal, 2005. Performance Apprasial : Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan & Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta
Daniati, Rina, 2019. “Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Meranginâ€, Jurnal Ekopendia, Vol. 4, No, 1
Utomo, Priyo Eko, 2012. From Newbie To Advanced – Mudahnya Membuat Aplikasi Android, CV Andi Offset. Yogyakarta
Faisal, A. 2016, Hubungan Penerapan Absensi Sidik Jari (Finger Print) dengan Motivasi dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus di Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam, Institut Pertanian Bogor). Universitas Terbuka
Gomes, Faustino Cardoso. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. ANDI. Yogykarta
Hardani. 2020. Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. CV. Pustaka Ilmu Group. Yogyakarta
Hasibuan, Malayu S.P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Jakarta
Hermawan, Stephanus, 2011. Mudah Membuat Aplikasi Android, ANDI. Yogyakarta
Khaeruman, 2021. Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. CV. AA RIZKY. Banten
Lubis, Mayang Sari, 2018. Metodologi Penelitian, Deepulish. Yogyakarta
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Kesebelas, PT. Remaja Rosdakarya. Bandung
Mathis, R. L, & Jackson, J. H, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 10, Salemba Empat. Jakarta
Nitisemito, Alex. S. 1994. Management Personalia, Penerbit Ghalia Indonesia. Jakarta
Nuriana, Zalik, 2018. “Pemanfaatan Teknologi Informasi dalam Pendidikan Agama Islamâ€, Jurnal Tamaddun, Vol. 19, Nomor 1
Noviansyah. Eka, 2008. “Aplikasi Website Museum Nasional Menggunakan, Macromedia Dreamweaver MXâ€, STIK. Jakarta
Paramita, Daniar Wijayanti Ratna, Rizal, Noviansyah, Sulistyan Bahtiar Riza. 2021. Metode Penelitian Kuantitatif. Widya Gama Press. Lumajang
Priadana, M. Sidik, Sunarsi, Denok. 2021. Metode Penelitian Kuantitatif. Pascal Books. Tangerang
Purwanto, Agus Erwan, Sulistyastuti, Ratih Dyah. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif Untuk Administrasi Publik dan Masalah-Masalah Sosial. Gava Media. Yogyakarta
Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil
Peraturan Pemerintah Nomor 17 tahun 2018 tentang Kecamatan
Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS)
Punch, Keith F. 1998. Introduction To Social Research: Quantitative & Qualitative Approaches. London: Sage Publications dalam Pawito: Penelitian Komunikasi Kualitatif. 2007. Yogyakarta: Lembaga Kajian Islam dan Sosial (LKIS)
Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah Pasal 209
Safaat H, Nazruddin, 2013. Aplikasi Berbasis Android; Berbagai Implementasi dan Pengembangan Aplikasi Mobile Berbasis Android, Penerbit Informatika. Bandung
Safudin, Mahmud, 2018. “Pengaruh Penerapan Absensi Online Terhadap Disiplin Karyawan pada Purple Express Laundry Jakartaâ€, Jurnal Kajian Ilmiah, Vol 18, Nomor 2
Salim, Syahrum. 2014. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Citapustaka Media. Bandung
Sarwono Jonathan, 2006. Metode Penelitian Kuantitatif & Kualitatif, Graha Ilmu. Yogyakarta
Satrya, Angga, dkk, 2021, “ Analisis Tingkat Kehadiran Pegawai dengan Aplikasi Sikepo di Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Kabupaten Batang Hariâ€, Jurnal Mahasiswa, Vol.1
Sarwono Jonathan, Narimawati Umi. 2014. Membuat Skripsi, Tesis, Disertasi dengan Partial Least Square SEM (PLS-SEM). CV. Andi Offset. Yogyakarta
Schifffman, L. dan Kanuk, L. 2010. Consumer Behavior, Edisi Kesembilan. UI : Prentice Hall.
Sekaran, Uma. 2011, Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Salemba Empat. Jakarta
Sugiyono, Prof, Dr. 2013. Metode penelitian Administrasi. Edisi ke-14. Alfabeta. Bandung
Sugiyono, Prof, Dr. 2017, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R and D. Edisi Ke-26. Alfabeta. Bandung
Tsauri, Sofyan. 2013. MSDM: Manajemen Sumber Daya Manusia. STAIN Jember Press. Jember
Veithzal, Rivai, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Grafindo. Jakarta
Wahadyo, Agus & S, Sudarma, 2012. Tip Trik Android Untuk Pengguna Tablet & Handphone, Mediakita. Jakarta
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
