Peranan Penilaian Kinerja Dalam Meningkatkan Kemampuan Karyawan (Studi Kasus PT. Basirih Industrial Banjarmasin)
Abstract
Keyword : Employees Performance
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Analisa Variabel, http://openpdf.com/ebook/contohanalisa-variabel-interveningpdf.html.
Berger, Lance A., dan Berger, Dorothy R.(2007). The Handbook of Best Practices on Talent Management, Cetakan pertama, PPM,2007
Collins,J.(2001), Good to Great (Baik manjadi Hebat), Terjemahan: Drs.Alexander Sindoro, Karisma Publishing Group, Jakarta, 2004.
Davis, Tony.,(2007), Talent Assessment: Mengukur, Menilai, dan Menyeleksi Orang-Orang Terbaik dalam Perusahaan, Terjemahan: Abdul Rosyid, Cetakan pertama, PPM, 2009.
Kasali,R.(2007). Re-Code Your Change DNA: Membebaskan BelengguBelenggu untuk Meraih Keberanian dan Keberhasilan dalam Pembaharuan, P.T Gramedia Pustaka Utama.
Metode Penelitian 4.1, http://www.osun.org/sugiono+buku+ metode+penelitian+bisnis-pdf.html.
Penjelasan Sistimatika Penulisan Skripsi Model Penelitian Kuantitatif, http://yboyan.blogspot.com/2009/03/penjela san-sistematika-penulisan.html.
Palan, R. Ph.D., (2003), Competency management: Teknik Mengimplementasi Manajemen SDM Berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi, Terjemahan: Octa Melia Jalal, PPM, 2007
Ruky,A.S.(2001), Manajemen Penggajian & Pengupahan Untuk Karyawan Perusahaan, Cetakan ketiga, P.T. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta, 2006
Sudjatmiko,S.(2009) Mengapa Departemen SDM Dibenci?, P.T Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003, Karina, Surabaya, 2004.
Veithzal Rivai ; Ahmad Fawzi Mohd Basri.(2008).Performance Appraisal: Sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan, Edisi kedua, Rajawali Pers, Jakarta.
DOI: https://doi.org/10.35130/jrimk.v1i2.12
Article Metrics
Abstract view : 316 timesPDF - 430 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.