Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kota Banjarmasin
DOI:
https://doi.org/10.35130/tnwt5v10Abstrak
Penelitian ini berfokus pada Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kota Banjarmasin untuk mengevaluasi pengaruh pendidikan, pelatihan, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan temuan, banyak pegawai menghadapi tantangan dalam hal pendidikan dan pelatihan, yang berdampak pada kinerja mereka. Selain itu, beban kerja yang tinggi dan lingkungan kerja yang tidak kondusif turut mempengaruhi stres kerja dan kinerja pegawai. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan dalam pendidikan, pelatihan, beban kerja, dan lingkungan kerja dapat berdampak positif terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya, penurunan dalam faktor-faktor ini dapat mengurangi kinerja dan kesejahteraan pegawai. Diharapkan, hasil penelitian ini dapat memberikan dasar bagi kebijakan pengembangan SDM yang lebih efektif di masa depan.
Referensi
Abdussamad, H. Z., & Sik, M. S. (2021). Metode penelitian kualitatif. CV. Syakir Media Press.
Abdul, D. F. (2019). Pengujian Hipotesis Penelitian Survey Usability Website ResearchGate Menggunakan SmartPLS.
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134-143.
Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3).
Amstrong, Gary dan Philip, Kotler. 2012 Dasar-Dasar Pemasaran. Jilid I, Alih Bahasa Alexander Sindoro dan Benyamin Molan. Jakarta: Penerbit Prenhalindo.
Ardiani, Astrid. 2015. Analisis Pengaruh Pemberian Insentif dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Stres Kerja dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi pada BRI Kantor Cabang Pattimura). Skripsi. Fakultas Ekonomika dan Bisnis: Universitas Diponegoro Semarang.
Arikunto, Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta
As’ad, Moh. 2013. Psikologi Industri, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia, Liberty, Jakarta
Gio, P. U. (2017). Panduan Mengolah Data dengan K-Stat (Disertai Perbandingan Hasil dengan SPSS, Minitab, Eviews, Amos, Lisrel, SmartPLS & WarpPLS).
Hastutiningsih, A. T. (2018). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi stres kerja (studi pada PT. MSV Pictures Yogyakarta) (Master's thesis, Universitas Islam Indonesia).
Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen.
Iryani, I., Yulianto, H., & Nurpadilah, L. (2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kinerja Sebagai Variabel Mediasi. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1), 343-354.
Kusumah, E. P. (2023). Metode Penelitian Bisnis: Analisis Data Melalui SPSS Dan Smart-PLS. Deepublish.
Musyaffi, A. M., Khairunnisa, H., & Respati, D. K. (2022). Konsep dasar structural equation model-partial least square (sem-pls) menggunakan smartpls. Pascal Books.
Pering, I. M. A. A. (2020). Kajian Analisis Jalur Dengan Structural Equation Modeling (Sem) Smart-Pls 3.0. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 3(2), 28-48.
Prastiwi, N. L. P. E. Y., Ningsih, L. K., & Putrini, K. P. (2022). Peran Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai: Self Esteem Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 7(1), 78-88.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
