Pengaruh Job Description dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan (KSOP) Kelas I Banjarmasin
DOI:
https://doi.org/10.35130/etvxx868Kata Kunci:
Manajemen sumber daya manusia, Kinerja pegawai, Kompetensi, Job descriptionAbstrak
Penelitian ini dilatarbelakangi karena terdapat pegawai yang kurang memahami pekerjaannya dikarenakan kurang memahami akan job description-nya serta penempatan yang tidak sesuai dengan minat dan kompetensi pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dan mengevaluasi pengaruh job description dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan (KSOP) Kelas I Banjarmasin secara parsial dan simultan. Dengan kuesioner sebagai data primer, penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini seluruh populasi yaitu seluruh pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan (KSOP) Kelas I Banjarmasin sebanyak 96 orang. Analisis dilakukan menggunakan statistik deskriptif, uji instrument uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 23. Hasil uji pada penelitian ini menunjukkan bahwa job description dan kompetensi berpengaruh secara parsial juga simultan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan (KSOP) Kelas I Banjarmasin. Kebaruan dalam penelitian ini terletak pada analisis spesifik pengaruh job description dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan (KSOP) Kelas I Banjarmasin, yang masih minim dibahas dalam konteks kepelabuhanan.
Referensi
Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi kinerja karyawan menggunakan pendekatan knowledge management & motivasi kerja (Vol. 1). CV. Penerbit Qiara Media.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing, 3.
Agustin, T. (2019). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Job Description Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah (Bkd) Kabupaten Kediri. Jimmu, IV(September), 11.
Alfiatuzzahro, A., & Eko Pujianto, W. (2023). Pengaruh Job Discription Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Kerja Melalui Emotional Intelligence Cv.Green Lestari Indah. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(1), 70–81.
Aprileny, Putri, A., & Tanno, A. (2021). Pengaruh Job Description, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Inspektorat Kota Bukittinggi. Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis, 1(2), 182–194.
Ardana, I. K. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.
Arikunto. (2019). Metodelogi Penelitian, Suatu Pengantar Pendidikan. In Rineka Cipta.
As’ad, A. (2021). Pengaruh Kompetensi , Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. YUME : Journal of Management, 4(1), 191–200.
Azmi, N., & Serang, S. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(2), 60–70.
Bank, D. (2023). The Effect of Job Description on Employee’s Performance (Case Study of Dahabshiil Bank in Hargeisa, Somaliland). Current Trends in Business Management, 1(1), 27–31.
Barasa, L., Kusumaningrum, S., & Miranda, Y. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Job Deskripsi ( Tugas Pokok dan Fungsi ) Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Arghaniaga Pancatunggal. Prosiding Seminar Pelayaran Dan Teknologi Terapan, 2(1), 106–114.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.
Cham, S., Algashami, A., McAlaney, J., Stefanidis, A., Phalp, K., & Ali, R. (2019). Goal setting for persuasive information systems: Five reference checklists. Lecture Notes in Computer Science (Including Subseries Lecture Notes in Artificial Intelligence and Lecture Notes in Bioinformatics), 11433 LNCS, 237–253.
Darmadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kekepalasekolahan “Melejitkan Produktivitas Kerja Kepala Sekolah dan Faktor-Faktor yang Memengaruhi.” Dee Publish.
Hamali, A. Y., & SS, M. M. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ketiga. CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Hapsari, A., & Romdhoni, A. (2022). The Competence and Job Description At Cicendo Eye Hospital Bandung. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 6, 114.
Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Ikhtiyari, F. A. (2023). Judul pengaruh job description (deskripsi kerja) terhadap kinerja karyawan pada pt poso energy.
Irmayani, N. W. D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Dee Publish.
Juliana, R., & Komalasari, S. (2022). Peran Job Description Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 11(3), 384–390.
Kalidi, S., Jannang, A. R., & Soleman, M. M. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Job Description Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kota Tidore Kepulauan. Jurnal Mitra Manajemen, 6(5), 282–293.
Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia : teori dan praktik (1st ed.). Rajawali Pers.
Ningrum Widya, P., & Porman Lumban, G. (2021). Pengaruh Persepsi Job Description Terhadap Kinerja Karyawan Pada Direktorat Jenderal Penguatan Inovasi Kementerian Riset Dan Teknologi/Brin. Jurnal Sumber Daya Aparatur, 3(2), 23–44.
Nurbaiti, Y., & Napitupulu, R. H. M. (2020). “Pengadministrasian Job Description Karyawan Menggunakan Aplikasi HCIS (Human Capital Information System) di PERUM PERUMNAS.” Jurnal Mahasiswa Bina Insani, 5(1), 73–85.
Paramansyah, H. A., SE, M. M., Husna, A. I. N., & Sos, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Islam. Almuqsith Pustaka.
Permatasari, L. D., & DS, A. H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Indonesia Live Garment Bidang Produksi Bagian Sewing, Kabupaten Sragen. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 9(1), 35–43.
Priambudi, B. (2020). Hubungan Antar Manusia, Kepuasan Kerja Dan Deskripsi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Unit Pusat Survei Geologi Badan Geologi Bandung. Univesitas Komputer Indonesia.
Rauf, M. F. S. H. (2018). Pengaruh Deskripsi Pekerjaan, Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada PT Tjhindatama Mulia).
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitati Kualitatif dan R&D. CV. Alfabeta.
Vijh, G., Sharma, R., & Agrawal, S. (2022). Effect of competency on employee performance and the mediating role of commitment: An empirical investigation in the IT Industry. Journal of Information and Optimization Sciences, 43(7), 1573–1587.
Wibowo. (2019). Manajemen : Dari Fungsi Dasar Ke Inovasi (1st ed.). Rajawali Pers.
Wood, R. E., Whelan, J., Sojo, V., & Wong, M. (2013). Goals, goal orientations, strategies, and performance. In New Developments in Goal Setting and Task Performance.
Zhaviery, H. F., Anisah, H. U., & Faidah, A. N. (2019). Pengaruh Kepribadian Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Umkm Sasirangan Di Kota Banjarmasi. Jurnal Sains Manajemen Dan Kewirausahaan (JSMK), 3(1), 35–41.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Isnawati Minanti Ningsih, Nurhikmah
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
