Peran Kompetensi dalam Memediasi Pengaruh Kearifan Lokal dan Perilaku Kerja terhadap Kinerja Pengrajin Sasirangan di Kota Banjarmasin
DOI:
https://doi.org/10.35130/xnny3r76Kata Kunci:
Kearifan lokal;perilaku kerja;kompetensi; kinerjaAbstrak
Abstrak
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kearifan lokal dan perilaku kerja terhadap kinerja pengrajin Sasirangan di Kota Banjarmasin, dengan kompetensi sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif melalui survei terhadap 212 responden pengrajin Sasirangan. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil evaluasi model pengukuran menunjukkan bahwa seluruh konstruk memenuhi kriteria reliabilitas, validitas konvergen, dan validitas diskriminan. Hasil pengujian model struktural menunjukkan bahwa kearifan lokal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi (β = 0,394; p < 0,001) dan kinerja (β = 0,140; p = 0,025). Perilaku kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi (β = 0,409; p < 0,001) dan kinerja (β = 0,244; p = 0,001). Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (β = 0,447; p < 0,001). Pengujian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa kompetensi memediasi pengaruh kearifan lokal terhadap kinerja (β = 0,176; p < 0,001) serta pengaruh perilaku kerja terhadap kinerja (β = 0,183; p < 0,001). Temuan ini menunjukkan mediasi parsial komplementer, yaitu kearifan lokal dan perilaku kerja berkaitan dengan kinerja melalui pengaruh langsung maupun melalui kompetensi. Kebaruan penelitian terletak pada integrasi kearifan lokal, perilaku kerja, dan kompetensi untuk menjelaskan kinerja pengrajin Sasirangan. Hasil penelitian mengindikasikan pentingnya penguatan kearifan lokal, perilaku kerja produktif, dan kompetensi sebagai bagian dari upaya peningkatan kinerja pengrajin.
Referensi
Buchari, N. Q., & Wulanyani, N. M. S. (2021). Gambaran Budaya Organisasi yang Berlandaskan Budaya Lokal. Psikobuletin:Buletin Ilmiah Psikologi, 2(3), 218. https://doi.org/10.24014/pib.v2i3.9816
Claudia, M., Ekonomi, F., & Lambung, U. (n.d.). No Title. 196–207.
Dani, A., & Nugraha, M. E. (2023). Analisis Perilaku Kerja Karyawan Pada PT Bumi Nyiur Swalayan ( BNS ) Pusat. 1(2).
Dwi Handini, Y., Poernomo, D., Karyadi, H., Ketut Mastika, I., & Ilmu Administrasi Bisnis FISIP Universitas Jember, P. (2023). Pengaruh Orientasi Kewirausahaan terhadap Keunggulan Bersaing yang Dimoderasi Kinerja Bisnis. Jurnal Bisnis & Kewirausahaan, 19(1), 95–104. http://ojs2.pnb.ac.id/index.php/JBK
Fadillah, R., Sulastini, & Hidayati, N. (2017). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor bank kalsel cabang pembantu di Banjarmasin. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 6(1), 1–9. https://ppjp.ulm.ac.id/journal/index.php/bisnispembangunan/article/download/2764/2410
Fatih, H. M., Iskandar, D., Tinggi, S., & Ekonomi, I. (2025). Pengaruh Beban Kerja , Lingkungan Kerja , Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kota Banjarmasin. 9(1), 31–39.
Fatmawati, I., & Pd, S. (2022). Komunikasi Organisasi Dalam Hubungannya Dengan Kepemimpinan Dan Perilaku Kerja Organisasi. 2(2), 39–55.
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2–24. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203
Hayati, D., Bachri, A. A., Rifani, A., & Rahmini, N. (2026). Can Job Satisfaction Be Achieved Through Organisational Commitment and Leader Member Exchange for Lecturers ? 4(5), 1659–1679.
Hayati, D., Nugroho Akimas, H., Rahmawati, R., & Tinggi Ilmu Ekonomi Nasional Banjarmasin, S. (n.d.). Asian Journal of Management Entrepreneurship and Social Science The Impact of Leader-Member-Exchange and Competency on Performance with Organizational Citizenship Behavior as a Mediation Variable for Academic Staff of Private Universities In Kalimantan Re. https://ajmesc.com/index.php/ajmesc
Istiqomah, Ermina., & Setyobudihono, S. (2019). Nilai budaya masyarakat Banjar Kalimantan Selatan: studi indigenous Ermina. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1–6.
Journal, I., & Business, O. F. (2024). No Title. 7(2).
Kearifan, I. N. (2025). Economics and Digital Business Review. 6(2).
Latifah, L., & Ritonga, I. (2020). Systematic Literature Review (SLR): Kompetensi Sumber Daya Insani Bagi Perkembangan Perbankan Syariah Di Indonesia. Al Maal: Journal of Islamic Economics and Banking, 2(1), 63. https://doi.org/10.31000/almaal.v2i1.2763
Lorena, S., & Bilawal, M. (2022). Heliyon Employee performance under transformational leadership and organizational citizenship behavior : A mediated model. 8(January). https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2022.e11374
Nilai, B., Dan, K., & Lokal, K. (2017). No Title. 2(1), 48–59.
No, V., Hermaliana, P., & Ramadhan, U. F. (2024). Analisis Perilaku Kerja Karyawan PT . TXJ Indonesia. 1(2), 41–46.
Parhani, I. (2016). Budaya Urang Banjar. IAIN Antasari Banjarmasin, 1–26. http://idr.uin-antasari.ac.id/6243/1/Nilai Budaya Urang Banjar.pdf
Pelaku, K., Di, U., Tangerang, K., & Sudirman, L. (2020). Jurnal Manajemen Bisnis. 10(2), 163–176.
Rambe, D., Hasibuan, A. N., & Setyawati, I. (2022). Perbedaan Perilaku Kerja Dilihat dari Motivasi dan Stres Kerja Karyawan di Masa Pandemi COVID-19. 22(2), 191–204.
Robbins, S. P. (n.d.). BEHAVIOR.
Sahetapy, W. (2026). Peran Kemampuan Manajerial dalam Memfasilitasi Transformasi Digital : Mendorong Transformasi Model Bisnis dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. 5(1), 47–56. https://doi.org/10.59431/jmasif.v5i1.755.RESEARCH
Saleem, S., & Amin, S. (2013). The Impact of Organizational Support for Career Development and Supervisory Support on Employee Performance : An Empirical Study from Pakistani Academic Sector. 5(5), 194–207.
Santoso, S. B., Setyowati, W., Astuti, H. J., Tubastuvi, N., & Wahyuni, S. (2023). Measuring Work Performance: Competence, Motivation, Islamic Leadership, And Discipline As Intervening Variable. Quality - Access to Success, 24(196), 268–279. https://doi.org/10.47750/QAS/24.196.33
Smirnova, A. M., & Bagaeva, I. V. (2019). Formation of requirements for human resources in the conditions of digital transformation of business. 1(Icdtli), 280–285.
Sudiarti, L., Hamka, & Rivai, F. H. (2023). Development strategy of human resource competency in the preservation field. Record and Library Journal, 9(2), 268–282. https://doi.org/10.20473/rlj.V9-I2.2023.268-282
Supriyanto, S., Rivai Zainal, V., & Nawangsari, L. C. (2023). The Influence of Organizational Culture and Compensation on Employee Performance (Study on Employees of Grogol Branch Pawnshop). International Journal, 4(4), 769–779.
Wahyu. (2020). Kearifan Lokal Dalam Perspektif Budaya Banjar. Cross-Border, 3(2), 226–240.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Diana Hayati, Bustani Bustani, Annisa Adlina
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
